Можно ли применять дисциплинарные взыскания к матери-одиночке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполное рабочее время?
опубликован 16.08.2015, 22:24
Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающую неполное рабочее время. Новый работодатель грозится уволить по статье за дисциплинарные взыскания, если она сама не напишет заявление. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника пребывающего в отпуске, а ст. 261 ТК РФ дисц взыскание применимо в отношении этой категории работников, только на мой взгляд он не касается работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время? (ведь фактически не прерывает его)
Здравствуйте.
Нет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация