Ою увольнении меня не предупреждали, а просто поставили перед фактом.

Вопрос №771573 из г. Тюмень
опубликован 16.04.2009, 09:58

Меня хотят уволить, и спытательной срок еще не прошел, предупреждений о том что я не справляюсь с обязанностями мне не поступало! Ою увольнении меня не предупреждали, а просто поставили перед фактом. Что я могу сделать в свою защиту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 338 отзывов

Ничего, не предпринимайте, в таких случаях наоборот, если по умолчанию, продлжаете работать вы автоматически переходите на работу на постоянной основе, сдесь главное переждать, а если Работодатель говорит, что вы не справились, то пустьписьменно это излагают и доказывают, т.к. потом всегда эти документы можно оспорить в суде.

16.04.2009, 10:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Как я понял Вам просто сказали нечто вроде "с завтрашнего дня Вы уволены". Если при поступлении на работу Вы оформляли трудовой договор, то ситуация вырисовывается следующая. В силу ст. 71 ТК РФ, работодатель, действительно, имеет право расторгнуть договор ранеее истечения испытательного срока, если результаты испытания будут неудовлетворительными. Однако, во-первых, это не означает, что уволить теперь он может просто своим громким и веским словом, необходимо документально оформление этого факта, т.е. приказ об увольнении. Во-вторых, он обязан уведомить не позднее чем за три дня, причем с указанием причин увольнения (почему результаты испытания неудовлетворительные).

Таким образом, если он не соблюдает документальное оформление, то необходимо написать заявление с требованием о допуске к работе, чтобы затем Вы смогли требовать предоставления средней з/п за весь период вынужденного прогула.

Если же он не соблюдает 3-хдневный срок, то можете обратиться в суд, но единственным последствием будет изменение даты увольнения.

Надеюсь, оценив все обстоятельства, Вы сможете выбрать наиболее продуктивный вариант решения.

Удачи!

16.04.2009, 22:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста