Недоработка и урезание заработной платы в связи с неподходящей нормой рабочего времени - что делать?

Вопрос №7719041 из г. Белорецк
опубликован 17.08.2015, 12:20

У нас график работы 2 через 2, а норму рабочего времени нам ставят как при 5-ти дневной рабочей системе и получается, что у нас все время недоработка в связи с этим нам урезают заработную плату. Объяснит правильно ли это и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас и должна быть норма как при пятидневной рабочей недели - 40 часов в неделю, если не установлено неполное рабочее время. Это нормальная продолжительность рабочего времена , которая в вашем случае должна соблюдаться не за неделю , как у пятидневщиков , а за другой учетный период с применением суммированного учета рабочего времени. Когда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом . Ст. 104 ТК РФ. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. При вашем графике обычно учетным периодом , чтобы не было переработки выбирают год.

Если у вас регулярная недоработка до нормы, значит работодатель должен либо увеличить продолжительность рабочей смены, либо установить неполную занятость и тем самым снизить норму (ст. 93 ТК РФ), либо доплачивать средний заработок за невыполнение нормы по вине работодателя (Ст. 155 ТК РФ ).. Какая у вас ежедневная продолжительность рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоработка и урезание заработной платы в связи с неподходящей нормой рабочего времени - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы