Как решить проблему отказа в предоставлении отпуска для лечения ребенка
опубликован 17.08.2015, 14:24
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ .
Если за текущий рабочий год отпуск уже использован в полном объеме, то работодатель не вправе предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил, даже если он захочет. Работодатель не имеет права отказать в ежегодном отпуске , только если он запланирован по графику. В остальных случаях, имеет право отказать. Что касается отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ , то здесь также отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. К категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск (любой) в удобное время , к сожалению , не относитесь. Договаривайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Продолжение службы военнослужащего контрактной службы после истечения срока основного отпуска из-за амбулаторного лечения
Может ли сын отказаться от дальнейшего лечения в психбольнице?
Удаление из армии по заключению ВВП по психическому заболеванию и вопросы о восстановительном лечении в санатории
Положено ли мне продление отпуска на количество дней, которые я буду находится на стационарном лечении?
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Студент-иногородний на лечении - можно ли остаться в общежитии?
Пациентка Елена госпитализирована по экстренной ситуации в больницу
Достаточно ли справки о его болезни или это тоже по соглашению сторон?
Отпуск без оплаты или увольнение - Как защитить права ребенка находящегося на лечении в санатории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут