Трудовой спор после несчастного случая - прекращение действия бессрочного договора вопросов вызывает

Вопрос №772217 из г. Одинцово
опубликован 17.04.2009, 02:22

Всем доброй ночи и заранее большое спасибо! Мой муж работал в больнице с 1981 г. В 2006 году с ним был заключен бессрочный трудовой договор. В 2007 году произошел несчастный случай с пациентом, и моего мужа отстранили от должности, в связи с чем, работодатель заставил написать заявление о переводе на другую должность, дополнение к ТД он не подписывал и к работе фактически не приступал. После проверки комиссией отстранение от должности отменили, но заключили новый договор сроком на один год, по исечении которого, его уволили. Бессрочный договор не был расторгнут. Однако, после возникновения трудового спора в срочном договоре чудесным образом появился пункт о прекращении действия бессрочного договора. Скажите пожалуйста, можно ли считать вступившим в силу дополнение к ТД если оно не подписывалось и к трудовым обязанностям он не приступал? И должна ли быть запись в трудовой книжке о прекращении действия предыдущего бессрочного договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

наталья, надо быстрее обращаться в суд, перевод на срочный договор ничем не обусловлен, поэтому ничтожен. Обратитесь к адвокату.

17.04.2009, 06:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Наталья

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 338 отзывов

Такое дополнение к трудовому договору ни имеет ни какой юридической силы, при условии что он не приступал к работе.ЗАпись в трудовой книжке о прекращении действия договора должна быть внесена в обязательном порядке.

17.04.2009, 04:09

Спросить юриста