Как получить выплаты по сокращению для медсестер в Москве и что делать, если предложат другую должность?

Постановление "О сокращении предельной численности и уменьшении фонда оплаты труда …" предусматривает сокращение предельной численности сотрудников органов города Москвы на 30%. Сокращение должно быть проведено до 1 июля 2015 г.На выплаты можете рассчитывать

Здравствуйте!

О предстоящем сокращении работника обязаны уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

если не будет уведомления, то не будет и сокращения и, соответственно, выплат.

А от другой должности при проведении мероприятий по сокращению работник имеет право отказаться.

Даже если Вы не согласитесь на другую работу Вам положены выплаты по случаю сокращения.

Единовременная денежная выплата предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. № 695-ПП «О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы» и совместным приказом Департаментов социальной защиты населения города Москвы и здравоохранения города Москвы от 26 ноября 2014 г. № 969А/992.

По вопросу получения единовременной выплаты медицинскому работнику следует обратиться к руководителю медицинской организации, из которой он уволен, в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения.

Источник: www.dszn.ru

Вы вправе не соглашаться на перевод

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Если откажетесь от вакантных должностей---тогда уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал два постановления правительства города, касающиеся попавших под сокращение медиков. Документы опубликованы на официальном сайте правительства Москвы. Первое постановление устанавливает «меры социальной поддержки медработникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.». Уволенные врачи получат компенсацию из городского бюджета в размере 500 тысяч рублей, средний медперсонал – 300 тысяч рублей, младший – 200 тысяч рублей.