Как получить выплаты и пособия при увольнении в Центре занятости

Уважаемый Валерий, добрый день!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.

При нарушении Ваших прав по своевременному и полному расчету в связи с увольнением по сокращению штатов Вы вправе обратиться с жалобой к правовому инспектору трудовой инспекции, в прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о взыскании в течение трех месяцев с момента увольнения.