Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.

Вопрос №773246 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.04.2009, 07:21

Что делать если работодатель меняет режим работы (был сутки через трое, стал 12 часов два дня,12 часов две ночи) хотя никто с этим не согласен и все недовольны. Не оплачивает ночные смены по повышенному тарифу и все 12 часов на работе мы стоим хотя до этого было нормальное рабочее место, не имея возможности пойти отдохнуть (не организовано место отдыха) если оно должно быть при таком режиме и условиях труда. Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

создавайте профсоюз или иной орган и защищайте права работников. Есть другой способ. Обращайтесь, лучше несколько человек, каждый в отдельности в трудинспекцию и прокуратуру с жалобами на названные Вами нарушения (ночные, отсутствие места отдыха, перерывов и пр.) Удачи Вам, Светлана.

19.04.2009, 07:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат из города Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Светлана!

Работодатель переоценивает свои силы. Трудовой кодекс пока никто не отменял. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду, там помогут работодателю относиться к людям внимательнее и в соответствии с законом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель собстенник компании и когда мы обратились с этими вопросами к нему сказал, что кому не нравиться могут увольняться.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы