Помогите пожалуйста узнать точный ответ и знать точно чего ожидать.

Уважаемая Анна.

Я люблю отвечать на такие вопрсоы:

1. "Обрадуйте" работодателя о своей беременности. Теперь он "отдыхает"!!!

2. Обрадуйте будущего отца своего ребёнка.

3. А я, сам порадуюсь за вас.

Вас НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ на этом основании, в том числе и в период испытательного срока.

Поскольку испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Беременность же к этому никакого отношения не имеет. Если же вас уволят за неудовлетворительный результат испытания, то при возникновении спора в суде работодателю достаточно тяжело доказывать, что сотрудница не прошла испытательный срок. Потребуются письменные доказательства: план заданий, отчет работницы о проделанной работе, документы, подтверждающие некачественно выполненные или невыполненные задания. Если такие документы не оформлялись, то суд скорее всего признает увольнение незаконным, а если выяснится истинный мотив увольнения, то работодателю будет грозить уголовная ответственность. При попытке организации отказать беременной женщине в приеме на работу или уволить такую работницу действия руководителя могут быть квалифицированы по статье 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).

Напоминаю, что сама по себе беременность не может быть основанием для увольнения. Беременных женщин по инициативе работодателя увольнять нельзя, за исключением случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ). Также нельзя уволить женщину за сокрытие своей беременности при поступлении на работу, ведь такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает.

Отсутствие трудового договора это угроза для работодателя быть привлечённым к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ Предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит трудовое законодательство повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Для вас отсутствие трудового договора не совсем страшно. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.