1. Вопросы о методе формирования зарплаты и срезе расценок на ОАО оборонном заводе для сборщиков РЭАиП\n2. Регламентация оплаты сверхурочных часов и выходных дней для сдельщиков - статьи и п

Вопрос №7737053 из г. Тамбов
опубликован 18.08.2015, 23:50

Работаю сборщиком РЭАиП на ОАО оборонном заводе. Изготовление и испытания радиоаппаратуры.

1. Оплата труда сдельная. Тариф по 4 разряду 64 р./час! Август месяц 168 ч. = 10750 р. Это норма. В прошлом году делали бригадой по! 350-500% = 35-50 т. р. Сейчас в среднем 15-20 т. р. = 150-200% в месяц. Т.е. зарплата зависит от кол-ва собранной/сданной аппаратуры. Приходиться иногда задерживаться, выходить в выходные дни.

Расценки (кол-во часов из техпроцесса на отдельные блоки) в этом году срезали на 30%. Причем вспомните об инфляции. Плюс приняли еще 5 новых сборщиков, всего 30, в моей бригаде 10. А работы (заказов) стало меньше. Должен ли увеличиваться тариф?

Прошу высказать свое мнение о методе формирования зарплаты и среза расценок на отдельно взяток изделие. Что следует предпринять в первую очередь?

2. Какими статьями регламентируется оплата сдельщикам сверхурочных часов и выходных дней по закону? Как должны считать нормировщицы? Если от моей среднемесячной зарплаты, то за какой период? Или от тарифа, который ниже, чем у уборщицы?

Буду признателен за развернутый ответ с указанными статьями и совет, как поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Надо изучать локальные акты предприятия, Трудовая инспекция запросит их и проверит правильность начисления.

В трудовом кодексе говорится следующее.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

19.08.2015, 23:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 23 часа