Работодатель требует подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, вносящего существенные изменения в обязанности работника

Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что в связи с проведенной специальной оценкой условий труда стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции. И далее отдельно сам трудовой договор, существенно переработанный и дополненный, часть из пунктов которого мне совсем не нравятся и не имеют никакого отношения к специальной оценке труда, а именно: добавлен пункт об обязанности выполнять работы по содержанию территории (сюда входят уборка снега в зимнее время, посыпка песком, летом покос травы, уборка мусора с территории, мытье колод для мытья грязной обуви и т.д.), хотя моя должность отнюдь не дворник, а электромеханик связи. При этом за совмещение должностей никаких выплат не предусмотрено, да и в штатном расписании должность дворник отсутствует. Хотя эти работы нас заставляют (с помощью лишений премии, угроз) бесплатно делать уже много лет, то сейчас, видимо, решили это дело узаконить. На мои возражения до этого, что есть специальный единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, и что нельзя что попало вменять в обязанности работникам, мне было сказано, что этот справочник якобы 70 х годов им не указ и что работодатель, якобы, имеет право вменять в обязанности работникам то, что посчитает нужным. Но ведь себе в обязанности они не прописывают работы по мытью полов и туалетов? Ведь есть же должность уборщицы, почему нет должности дворника? Как посоветуете действовать в этой ситуации? Подписывать или нет?