Сроки аннулирования трудового договора в случае невыполнения обязанностей сотрудником
опубликован 19.08.2015, 06:43
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, последствий нет....Если Вы уволите человека, Вы признаете факт трудовых отношений.
1. Нужно фиксировать (составить акты о невыходе на работу работника.
2. Вы издаете приказ об аннулировании трудового договора (Об этом нужно сделать также запись на трудовом договоре-если он есть).
3.Если издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, то в приказе также нужно, что "приказ о приеме на работу подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в аннулировании заявления о расторжении трудового договора на основании приема нового сотрудника?
Можно ли аннулировать такой договор?
Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут