Может ли сокращение вступить в силу позднее, чем его датирован приказ (на примере отсутствия заработной платы у работника)
Вопрос №7738511
из г. Екатеринбург
опубликован 19.08.2015, 07:49
опубликован 19.08.2015, 07:49
Может ли быть приказ о сокращении датирован позднее, чем само сокращение т.е. (сокращение 31.07, а приказ от 03.08. (работник был без сохранения заработной платы 31.07)
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Само увольнение может быть после фактического сокращения штата.
Нарушения нет.
Но сотруднику кадровой службы допустившему такое (отпустившему в отпуск), "фитиль" вставить нужно.
19.08.2015, 07:55
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Я так и не поняла, может ли быть приказ от 03.08, если работника сокращают 31.07
19.08.2015, 08:07
Работника сократить не могут.
Сократить могут только должность или рабочее место.
Работника увольняют.
19.08.2015, 08:09
Т.е. увольняют работника 31.07, а приказ издают 03.08
19.08.2015, 08:12
Нет, не так.
Ведь кто-то у вас допустил, что в этот день работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?
19.08.2015, 08:14
Т.е не может быть приказ позднее дня увольнения, я правильно Вас поняла?
19.08.2015, 08:16
Значит должны уволить после выхода на работу из отпуска без содержания.
19.08.2015, 08:40
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 133
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
4
20 928
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Андреев А. В.
4.8
64
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник получил уведомление о сокращении
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Вопрос - Можно ли сокращенному работнику пойти в отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут