Не противоречит ли это окончанию срочного договора?
опубликован 20.04.2009, 17:24
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, если работодатель не предупредил работника об окончании срока действия трудового договора, то данный договор автоматически пролонгировался.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Окончание срочного трудового договора в соответствии с нормами законодательства
Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?
Порядок отказа от продления трудового договора - права и действия работника
Каким числом уволить работника при заключении срочного трудового договора?
Сторож сдал смену воскресенье утром - когда уволить работника?
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Вопрос о пропуске дополнительной ночной смены работы при измененном графике
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут