Окончание срочного трудового договора в соответствии с нормами законодательства
опубликован 19.12.2017, 16:10
Здравствуйте! Вопрос в данном случае дискуссионный (именно с оглядкой на переход в бессрочный). Вы должны уведомить такого работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока за 3 календарных дня до увольнения (ст.59 ТК РФ). Согласно ч.4 ст.14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, поскольку процедура оформления увольнения выпадает на праздничный день, Вы в уведомлении можете указать, чтобы работник пришёл первый рабочий день. Перехода в бессрочный трудовой договор в таком случае не будет, поскольку в силу ч.4 ст.58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Ограничения прав и гарантий при заключении срочного трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства.
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут