Трудовой кодекс порядок увольнения по статье
опубликован 19.08.2015, 11:57
Ст.83ткрф.
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Распространяется ли порядок увольнения, оговоренный в статье 374 Трудового Кодекса.
НАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОльнении по статье 180 Трудового кодекса РФ,а в приказе стоит 178 статья Трудового кодекса РФ.
Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.
Разъясните, на какую статью должна быть ссылка при увольнении по соглашению сторон: ст.
На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.
Вопрос о правильности статей в трудовой книжке при разных записях об увольнении
Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления
Начальник ОК пишет формулировку "расторжение трудового договора" вместо "увольнение" в приказах и трудовых книжках
Статья тк рф увольнение руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут