Конфликт вокруг продления декретного отпуска и выхода на работу - что делать в такой ситуации?

Вопрос №774146 из г. Москва
опубликован 20.04.2009, 19:09

Полтора года назад я ушла в декретный отпуск. В заявлении его предоставлении я указала срок 1.5 года, который истекает 22 апреля. Заведующая отделением просит личной просьбой выйти с 1 мая инспектор отдела кадров требует написать два заявления: 1.Просьба продлить декретный отпуск до 3-х лет. 2. Просьба разрешить выйти на работу с 1 мая. Мое заявление о предоставлении отпуска «за свой счет» до 1 мая отдел кадров принять отказался, пояснив, что я с начала приступить к работе, а потом написать заявление. Подскажите как мне поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вакалюк Алексей Мирославович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 40 отзывов

Здравствуйте Эля, в данном случае отдел кадров прав, формально Вы должны хотя бы на один день выйти на работу и приступить к своим обязанностям. Что касается просьбы продлить декретный отпуск до 3-х лет, то в соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) По заявлению женщины ей предоставлятся отпуск по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. все это время ей будут выплачитвать пособие по государственному соц. страхованию. Данный отпуск может быть Вами использован полностью или частями, также, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете продолжать работать на условиях не полного рабочего времени, или на дому, при этом Вы не потеряете право на получение гос. соц. страхоых выплат. На период отпуска по уходу за ребенком, за вами бдет сохранено место работы(должность). Время нахождения в отпуске по уходом за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж.

20.04.2009, 20:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час