За сколько дней минимум можно написать заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск без оплаты?

Вопрос №7745428 из г. Москва
опубликован 19.08.2015, 17:38

Разъясните пожалуйста ситуацию! 15 апреля 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку на данный момент 2,2 года, старшему 7 лет. Т.к. старший идёт в первый класс, а младшему дали путевку в сад (будет адаптационный период), нужно будет детей отводить, приводить, возникла необходимость в отпуске. До декрета по словам отдела кадров я перегуляла 3 дня. На данный момент у меня есть 7 дней оплачиваемого отпуска. Но начальство не хочет меня отпускать в отпуск с 1 сентября и вообще в этот период, мотивируя это тем что я пересекаюсь на 2 дня с другим сотрудником в данный период и что я недавно вышла из декрета, другим начальница отказала на данный период и мне тоже отказывает (т.у. много в тот период сотрудников в отпуске, правда с которыми мы по работе не пересекаемся). Т.к. я вышла в апреле, в график отпусков на этот год я не попала. А я планировала пойти с 1 сентября в оплачиваемый отпуск на 7 дней+ 7 дней без оплаты. Как мне быть в данной ситуации, имеют ли право меня не пускать в оплачиваемый отпуск и если я возьму 14 дней без оплаты могут ли мне отказать? За сколько дней минимум можно написать заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск без оплаты?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За сколько дней минимум можно написать заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск без оплаты?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы