Ограничение права на отпуск - ситуация с работницей, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Разъясните пожалуйста ситуацию! 15 апреля 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку на данный момент 2,2 года, старшему 7 лет. Т.к. старший идёт в первый класс, а младшему дали путевку в сад (будет адаптационный период), нужно будет детей отводить, приводить, возникла необходимость в отпуске. До декрета по словам отдела кадров я перегуляла 3 дня. На данный момент у меня есть 7 дней оплачиваемого отпуска. Но начальство не хочет меня отпускать в отпуск с 1 сентября и вообще в этот период, мотивируя это тем что я пересекаюсь на 2 дня с другим сотрудником в данный период и что я недавно вышла из декрета, другим начальница отказала на данный период и мне тоже отказывает (т.у. много в тот период сотрудников в отпуске, правда с которыми мы по работе не пересекаемся). Т.к. я вышла в апреле, в график отпусков на этот год я не попала. А я планировала пойти с 1 сентября в оплачиваемый отпуск на 7 дней+ 7 дней без оплаты. В соответствии с пп. б п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: - предоставить начиная с 1981 г. работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Действует ли данное постановление в моем случае?