Вопрос отказа в оплачиваемом отпуске и периоде отпуска без оплаты

К сожалению, в ежегодном отпуске или его части работодатель имеет право отказать, если он запрашивается работником по заявлению, а не предоставляется по графику согласно ст. 123 ТК РФ . Однако, вам нужно узнать в отделе кадров когда заканчивается рабочий год, за который вам положено 7 календарных дней отпуска, с учетом того факта, что период отпуска по беременности входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком - нет (ст. 121 ТК РФ ). Если текущий рабочий год , продленный на время отпуска по уходу, подходит к концу, например, то часть неиспользованного в его счет отпуска должна быть предоставлена до окончания этого рабочего года, поскольку перенесение отпуска (или его части) на другой рабочий год допускается только с согласия работника в силу статьи 124 ТК РФ . Это хоть небольшой, но шанс получить часть неиспользованного отпуска за текущий или уже прошедший рабочий год. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Никаких льгот, дающих право на предоставление отпуска в удобное для вас время нет.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ , то он предоставляется на усмотрение работодателя. Никаких льгот для предоставления отпуска без срхранения заработной платы в удобное для вас время (по заявлению) у вас тоже не наблюдается , если вы не являетесь матерью одиночкой и такой отпуск не предусмотрен коллективным договором.

Срок подачи заявления зависит от того , как у вас организован документооборот и как быстро заявления работников попадают на стол работодателя и как быстро запускается в работу после визирования. Заявление на оплачиваемый отпуск должно быть подано не позднее чем за три дня до начала, чтобы бухгалтерия могла выполнить обязательства по оплате не позднее чем за три дня согласно статье 136 ТК РФ .