Может ли руководство предприятия зачислить день как прогул, если сотрудник не явился на работу без оправдательного документа?
опубликован 21.04.2009, 22:42
Я почувствовал себя плохо и с утра позвонил на работу и ПРЕДУПРЕДИЛ что не смогу выйти на работу. В этот день я не обращался ко врачам, выпил лекарства и температура к вечеру прошла. На следующий день я вышел на работу, а начальство в свою очередь потребовали оправдательный документ (чего у меня конечно не оказалось). В итоге этот день мне зачислили как прогул. Вопрос: Право ли руководство моего предприятия?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогулом называется отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.... ,а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом Вы не подтвердили документально уважительность пропуска работы, поэтому работодатель правильно квалифицировал Ваше отсутствие как прогул.
С уважением, О.Украинцев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 454 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Отказ в выдаче больничного и лекарств - как жаловаться на участкового врача по вызову на дом?
Температура после татуировки - как она помешала моему рабочему графику и поставила под угрозу мою работу
Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?
Отсутствие на работе из-за болезни на один день - какие действия законные и какие документы нужны?
Необходимо ли писать объяснительную о неявке на работу в случае предупреждения о болезни
