Увольнение по судимости - как защитить свои права и вернуться к работе

39 лет общего пед стажа, многодетная семья, имею два высших образования психолога и учителя физической культуры. Работал и работаю тренером - преподавателем по боксу, последние 15 лет работы в школе в должности учителя физ. культуры Уволили за судимость которая погашена, прошло 30 лет уволили 4 марта 2015 года, мотивировка не прошёл комиссию по делам несовершеннолетних хотя на то время даже процедуры увольнения, по данному правовому случаю, просто не было. Прокуратура района направила в школу письмо с просьбой навести порядок, в правовых делах, если есть учителя с судимостью. Директор сразу, в 2 дня, меня уволил. Зная, что он поступает неправильно, так как статья была у меня до трёх лет я обратился в областную прокуратуру с заявлением на допущенные не правовые действия, в отношении меня, со стороны директора. Областная через месяц отписала городской, та через месяц отписала районной, а те в свою очередь нет чтобы ответить отписали в федеральную службу по труду и занятости которая через два с небольшим месяца дала заключение что с моим увольнением нельзя согласиться, но так как нет процедуры прохождения комиссии по делам несовершеннолетних то этот вопрос надо решать через суд. Я обратился в суд и суд вынес решение, что в связи с допущенной мною просрочкой по подаче заявления в суд, в иске отказать. Что мне делать с этой казуистикой я ведь не сидел и ждал, а писал во все инстанции. Все признают, что директор уволил меня грубо нарушив мои права, а сделать ничего нельзя. Присутствующий в судебном заседании представитель прокуратуры не встал на мою защиту, а наоборот поддержал отказ в иске. А ведь именно сразу в прокуратуру было моё первоначальное заявление, так как при увольнении директор ссылался на прокуратуру и письмо от них полученное. Через три дня 23 августа получу копию решения суда Что делать помогите пожалуйста. Дополнение: Так как я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию он уволил меня по статье 84 пункт 5 части второй.