Вопрос о возможности расторжения трудового договора с декретницей при замещении ее временным сотрудником

Вопрос №7753348 из г. Приморско-Ахтарск
опубликован 20.08.2015, 13:03

Наша сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Если мы на ее место возьмем другого сотрудника, который со временем тоже может уйти в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор со второй декретницей, так как основной сотрудник вышел на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да , сможете расторгнуть с временным работником договор в связи с выходом основного работника в силу статье 79 ТК РФ даже во время беременности первого, если у вас не найдется другой работы (вакантной должности), на которую вы сможете перевести временного работника (с ее согласия, конечно) и продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть три статьи 261 ТК РФ .

20.08.2015, 13:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Да, можете, но только по окончании больничного по беременности и родам второго сотрудника либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ст.261 ТК РФ Вам в помощь.

20.08.2015, 13:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста