Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выплачивать деньги полностью в день расчёта и удерживать деньги за планшет?

Здравствуйте! Ухожу с работы, написал заявление, 26 августа но есть одна проблема. Я дал электронный планшет одному внештатному сотруднику организации ( мы социологическая компания), мы заключили с ним договор о материальной ответственности, где указано, что в случае поломки он обязан возместить полный ущерб. Так получилось. что работник разбил экран планшета, но у него очень мало денег, он сейчас не может оплатить сумму ремонта (7 тысяч). Начальство в письме пишет мне, цитирую: Напоминаю, что к 26 августа он должен быть в рабочем состоянии или сумма необходимая на устранение поломки / приобретения нового планшета будет удержана с тебя. Есть ли основания удерживать у меня деньги за планшет? Прошу вас ответить максимально подробно с названиями статей, чтобы я смог ответить работодателю по этому поводу. Далее по поводу выплаты зарплаты начальство пишет, цитирую: Деньги частично / зп и возможно отпускные/ будут выданы 26 августа в день расчета / при условии, что планшет в рабочем состоянии/. Остаток выдан будет позднее, думаю в пределах осени, перечислением на карту. Постараемся не задерживать долго. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выплачивать деньги полностью в день расчёта и удерживать деньги за планшет? Очень прошу вашей помощи.