Сокращение в организации - вопросы оплаты учебного отпуска и гарантий для сотрудника
опубликован 21.08.2015, 11:37
вас должны били уведомить о сокращении минимум за два месяца, вручив об этом уведомлении, то есть 05.07.15 вам должны были вручить под роспись документ о том, что ваша должность сокращается. Судя по вашему вопросу, вы говорите что по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15, можно сделать вывод что вам не какого уведомления не вручали, следовательно у вас не сокращение а нечто иное, скорее всего заставят писать всех по собственному желанию. Если это произойдет, то не в коем случае не пишите, ибо потов не чего не докажите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению, отпуску и больничному
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Можно ли получить выплату за учебный отпуск при нахождении в декретном отпуске?
Вопрос о продлении отпуска при наличии больничного
Это действительно так, или есть всё-таки возможность получить оплачиваемый учебный отпуск?
Отказ в оформлении и оплате учебного отпуска - что делать в данной ситуации?
Могут ли уволить во время учебного отпуска на временной работе?
Работодатель - оплата учебного отпуска и фактически отработанного времени - обязанность или возможность?
Как мне быть и что работодатель может сделать с шибко требовательным сотрудником?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут