Справедливо ли требование работника о сокращении штата в случае изменения условий трудового договора?

Вопрос №7765417 из г. Бавлы
опубликован 21.08.2015, 14:38

Администрация хочет меня уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77), а я хочу по сокращению штата! На сколько правомерно мое требование?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель фактически не намерен сокращать штат или численность работников (исключать из штатного расписания должности), то оснований для увольнения работника в связи с сокращением штата или численности нет. Ст. 81 ТК РФ . Требование работника об увольнении по сокращению безосновательны.

Если нет угрозы массового увольнения в связи с отказом работников от работы в новых условиях , то работодатель не вправе вводить режим неполного рабочего времени на 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест. А , соответственно, в связи с отказом от работы в данном режиме увольнять работника по основанию сокращения штата или численности у работодателя нет. Увольнение будет незаконным. Ст. 74 ТК РФ

В случае отказа работника от работы в новых условиях (за исключением изменения трудовой функции) , при условии наличия причин, по которым прежние условия не могут быть сохранены и при условии отсутствия у работодателя другой работы или отказа от предложений, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливо ли требование работника о сокращении штата в случае изменения условий трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы