Уточните, существует ли защита по этим критериям: я являюсь председателем цехового комитета (не освобожденным)

Вопрос №776786 из г. Пермь
опубликован 23.04.2009, 22:58

Спасибо за быстрый ответ. Уточните, пожалуйста, существует ли защита по этим критериям: я являюсь председателем цехового комитета (не освобожденным), а так же членом комиссии по трудовым спорам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Ещё раз здравствуйте, Елена!

Как я уже говорил критерии определены в законе. Какие-либо иные могут быть введены на локальном уровне, т.е. актами работодателя или коллективным догвором. Если этого нет, то они не применяются.

Поэтому Ваш статус председателя цехового комитета и члена КТС будут являться критерием для преимущественного права оставления на работе только если они установлены на локальном уровне.

Но хочу обратить Ваше внимание на то, что т.к. Вы являетесь членом КТС, то при Вашем сокращении должна быть соблюдена процедура, установленная ст.373 ТК РФ. Т.е. "учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Если эта процедура не была соблюдена, то увольнение незаконно.

Удачи!

23.04.2009, 23:05

Владислав Алексеевич, еще раз благодарю за быстрый ответ. Но похоже в связи с последними событиями стала "туго" соображать. Как член КТС - ст. 373 ТК РФ, как председатель цехкома - ст. 374 ТК РФ. На комиссии профкома (где будут обсуждать правомерность моего увольнения) по ст. 374 где, надеюсь, дадут администрации отказ на увольнение (преимущества по ст.179) . Но не будут же смотреть по 2 статьям. И стоит ли упоминать про КТС (похоже администрация забыла). Если вдруг профком не защитит, в суде будет основание о нарушении по ст.373? Или эта "хитрость" не прокатит?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 минут