Какие последствия грозят за копирование трудовой книжки при устройстве на новую работу?

Административной и уголовной ответственности за это не предусмотрено (ст. 1.5. КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). В принципе переживать не о чем. Просто потому что ответственности за это не предусмотрено.

Сложно сказать. В-принципе если пофантазировать, то в некоторых случаях могут и мошенничество "приписать" (ст. 159 УК РФ), но по общему правилу ничем особенным это не грозит. Разве что второй работодатель может предъявить какие-то претензии из-за недостоверной информации о работнике, принятом на работу

Если за Вас платят все взносы, то нарушения нет.

Согласно статье 106 НК РФ налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, налогового агента и иных лиц, за которое Налоговым кодексом установлена ответственность.

Возможно оформили как дубликат, тогда нет нарушения.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, Олеся! По большому счету я вообще ни вижу каких-либо оснований беспокоится по поводу наличия двух трудовых книжек, так как трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. За то, что у Вас две книжки никакого наказания Вам не грозит, так как таких санкций законом не предусмотрено.

Вместе с тем, согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12).

Ничем не грозит. КоАП РФ, УК РФ и ТК РФ не предусматривают за это ответственности.

За выдачу трудовых книжек несет ответственность работодатель, а не работник.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Мошенничества (ст.159 УК РФ) нет, подделки документов (ст.327 УК РФ) тоже нет. Теоретически могут быть проблемы на одной из работ, т.к. если у вас не оформлено совместительство, то вы не можете работать на двух работах подряд. Вот здесь уже интереснее. Если заинтересуется ОБЭП, тогда возможно будет хищение, т.к. фактически не работали (а были лишь оформлены), а зарплату получали. И работодателю тоже может перепасть. Примерно вот так.

Желаю удачи.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

При выходе на пенсию нужно будет решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового и страхового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Если будет представлена новая книжка в Пенсионном фонде РФ заметят, что бланк трудовой книжки выпущен в обращение позже, чем датированы записи, содержащиеся в нем. Это вызовет подозрения в подлинности документа и сотруднику придется предъявлять дополнительные справки, подтверждающие наличие у него трудового стажа.

Налоговый вычет согласно ст. 218 НК РФ предоставляется только по основному месту. Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Также не стоит забывать что вся отчетность квартальная, полугодовая, годовая по физлицу стекается с двух основных работ в один фонд : ФСС, ПФР, налоговую. По старой трудовой вы числитесь на старой работе, а по другой книжке уже на новой, а со старой уволены. А оттуда идут отчисления и сведения о работе. Если заболеете, ФСС требует копию трудовой книжки в подтверждение расходов. У вас будут проблемы. Будут звонить на работу уточнять.

Если на второй работе узнают о наличии еще одного основного места работы и соответственно второй трудовой книжки то могут уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, так как работник при приеме на работу скрыл от работодателя наличие другого основного места работы и представил ему трудовую книжку, которая возможно оформлена в нарушение требований закона и является подложной.

Это будет ч. 3 ст. 327 УК РФ, если полиция обнаружит:

"Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев".

Уважаемая Олеся г.Ставрополь !

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.

Поэтому Дубликат Трудовой книжки может быть изготовлен Работодателем только в случае утери Трудовой книжки Работника.

Кроме того, записи в Трудовую книжку могут вноситься как по месту основной работы, так и при работе по совместительству.

Но в любом случае при оформлении пенсии вам необходимо будет представить только одну Трудовую книжку.

НИ какого административного наказания за изготовление Дубликата Трудовой книжки законом НЕ предусмотрено.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2015г

Если Вы уже давно работаете на двух работах по двум трудовым книжкам, и Вас не привлекли к ответственности, то и в дальнейшем Вас не должны привлекать к уголовной и административной ответственности.

Согласно п.45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 "О трудовых книжках" - Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Если ваши два работодателя производят из вашей зарплаты отчисления в Пенсионный фонд, то вы имеете право на пенсию исходя из заработка на двух работах в установленных законом размере и пределах. Они же должны удерживать подоходный налог - НДФЛ и перечислять его в бюджет.