Рабочее время и оплата в бюджетной организации - разъяснение норм и правил

Вопрос №7768268 из г. Киселевск
опубликован 21.08.2015, 19:55

Работаю в бюджетной организации на окладе. Нас 4 сторожа. Работаем по 12 часов 2 через 2. з/пл-минимальная. Распространяются ли на нас нормы рабочего времени? Например. В квитке за август стоит норма 172 часа, а фактически выходит 180 часов. Должны ли мне их оплатить или я могу добавить к отпуску или взять отгулом?. В организации говорят, что раз у нас оклад_ то никаких норм быть не может и хоть 300 часов в месяце мы обязаны их отработать без всяких доплат.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На всех распространяются нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

При таком графике как у вас применяется суммированный учет рабочего времени, когда норма соблюдается не за неделю или даже месяц (в вашем случае), а за другой учетный период , который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А в конце такого учетного периода подсчитываются сверхурочные согласно ст. 99 ТК РФ . Соответственно при их наличии она оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ за первые два часа в 1,5 размере, за остальнын в двойном. Сверхурочные высчитываются как разница между общим количеством часов за установленный учетный период по производственному календарю (например, год) и крличеством фактически отработанных часов по графику за этот же период.

По поводу ежемесячной оплаты, то все зависит от того как производится оплата. Она может быть по окладу, когда независимо от количества отработанных по графику выплачивается одинаковый оклад, либо по часам, когда оплата производится за все отработанные по графику часы по часовой ставке, рассчитанной из установленного оклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочее время и оплата в бюджетной организации - разъяснение норм и правил

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы