Проблема с журналом прихода и ухода - поставила подпись раньше времени и лишена премии, что делать?
опубликован 12.01.2017, 11:03
У меня такой вопрос. На предприятии, где я работаю, ведется журнал прихода и ухода с работы. Моя смена закончилась в 8 утра. В журнале я расписалась в 7.40,но рабочее место покинула ровно в 8.00 Теперь с меня требуют объяснительную за то что я поставила подпись раньше 8 часов. Естественно меня лешат премии. Что мне делать?
Если вы расписались в журнале и зафиксировали документально ваш уход в 7 40, значит покинули рабочее место раньше времени. Вот вас и спрашивают, по какой причине вы отсутствовали. Если не смогли предоставить доказательства уважительности отсутствия, то данный факт является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применять к вам меры дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Если ваш проступок зафиксирован надлежащим образом, то работодатель имеет право на неначисление или начисление в меньшем размере премии, поскольку она является мерой поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Ст. 192 ТК РФ.
Если считаете, что ваши права нарушены, можете оспорить действия работодателя в суде. Ст. 392 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам следует написать объяснительную, в которой вы изложите то, что по ошибке поставили подпись рань времени и находились на рабочем месте до 8 часов.
Доброго времени суток! Писать объяснения почему расписались в журнале ранее времени окончания рабочей смены, привлечь свидетелей, что отработали смену полностью.
Факт подписи и ухода с работы не находятся в какой то связи по времени и поэтому их не надо увязывать между собой. В объяснительной записке укажите это обстоятельство.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования
Необходимость записей о приходе и уходе с работы
Необходимость смены журнала Инструктажа на рабочем месте при смене владельца котельной
Работодатель требует приходить раньше на работу и лишил меня премии
Незаконная неоплачиваемая переработка - возможности привлечения работодателя через прокуратуру или трудовую инспекцию
Пропажа двух листов из журнала - возможные последствия и меры по восстановлению данных
Отметка времени на работе теперь только через тайм-формер - возможные последствия
Проблема с подпиской на детский журнал - возможный суд и отсутствие договора
Составление грамотной объяснительной для начальника участка при раннем уходе с работы на заводе и сохранении премии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут