Предприятие отказывается предоставить информацию о работе наших сотрудников - мотивы и закономерности

Вопрос №6118585 из г. Ярославль
опубликован 17.02.2015, 13:58

Наша компания является одним из генеральных подрядчиков большого предприятия. На этом предприятии действует строгий пропускной режим. Для проведения определенных работ наши сотрудники получают в отделе кадров этого предприятия персональную электронную карту (пропуск). В целях контроля времени работы наших сотрудников (приход, уход) имеется необходимость по снятию данной информации из электронной базы данных пропускной системы указанного предприятия. В этом нам отказывают ссылаясь на 152 закон. Правомочно ли это со стороны предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьева Татьяна Анатольевна

Юрист Рыбинск, стаж 20 лет

4.9 195 отзывов

Здравствуйте. Действительно, в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", «обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных». Таким образом, Вам необходимо взять письменное согласие о передаче персональных данных (в котором указать, каких конкретно персональных данных – видимо, в Вашем случае достаточно будет Ф.И.О.) у сотрудников, время работы которых Вы собираетесь проконтролировать, и предоставить заверенные копии этого согласия администрации предприятия-заказчика. Одновременно напишите письмо с просьбой о снятии информации о времени прихода/ухода конкретных сотрудников в целях контроля за их рабочим временем. Копии согласий будут приложением к письму. С уважением, Татьяна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие отказывается предоставить информацию о работе наших сотрудников - мотивы и закономерности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы