Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?
опубликован 10.02.2016, 17:05
У работника в 2012 году был неправильно составлен договор, приняли на доцента по специальности биология, через несколько лет произошла реорганизация путем слияния, составили доп. соглашение уже в новой организации оставили туже должность доцента, по специальности биология. При реорганизации произошли изменения в структурных подразделениях, биологию убрали, работнику нужно предложить читать другие дисциплины. Я как поняла меняются трудовые функции, вместо биологии работник может преподавать другие дисциплины, например химию или какие имеются на кафедре. Как написать уведомление правильно о смене трудовых функций; или лучше изменения к трудовому договору сделать.
Здравствуйте. В рамках консультации не оказывают помощи по составлению документов. Это - услуга платная. Читайте правила сайта
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Возможность перевода сотрудника врачом клинической лабораторной диагностики в биологи, имея квалификацию Учитель биологии и химии
Проблемы с руководством банка - правомерность требования подписания нового соглашения
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Перевод работника на новую должность до проведения организационных штатных мероприятий - правомерно или нет?
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Как предложить работнику новую редакцию трудового договора, если его трудовая функция остается неизменной?
Необходимо внести изменения в допсоглашение о трудовом договоре в соответствии с требованиями части 2 статьи 57
На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут