Изменение рабочих условий после беременности - права и обязанности работника

Вопрос №7780428 из г. Челябинск
опубликован 23.08.2015, 13:07

Я вышла с больничного листа по беременности и родам. На свою должность. Я работаю в ЗАО, сама организация находится в Москве, я работаю дистанционно в Челябинске. Трудовой договор есть. До бл я входила в подчинение к руководителю, который работает в Москве. После выхода с БЛ работодатель предлагает мне абсолютно другие функциональные обязанности в рамках той же должности, с которыми я не согласна. Должностную инструкцию мне не предоставили. Так же со слов Москвы я теперь вхожу в подчинение к местному руководителю. Структура подразделения при этом не изменялась. У меня два вопроса-1. Может ли работодатель вносить изменение в штатное расписание без моего на то согласия и не оповестив меня об этом в письменном виде (т.е. переводить меня в подчинение другого руководителя) И второе - пока не получена должностная инструкция, за которую я не расписывалась ни в одно документе, какую работу я могу выполнять в рамках ТЗ, не рискуя быть уволенной.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярков Алексей Анатольевич

Юрист Артемовский, стаж 26 лет

4.5 45 отзывов

День добрый, Елена!

Да, Ваш руководитель вправе самостоятельно изменит штатное расписание, но есть кое-что в Вашу сторону. Ежели он меняет Вашу должность либо функциональные обязанности по ней, директор должен предупредить Вас минимум за 2 месяца о существенном изменении условий труда. Хотите совет? Скажите ему, что у Вас есть юрист и Вы готовы обратиться в суд за защитой своих прав. Если надо, я помогу.

23.08.2015, 13:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 464 Поиск Регистрация