Изменение структуры подразделения после отпуска по уходу за ребенком - правомерность, требования и согласие работника

Описание ситуации: При оформлении на работу со мной был подписан трудовой договор и должностная инструкция, на которую трудовой договор ссылается. В процессе работы было повышение, закрепленное доп. соглашением, обновленная должностная инструкция НЕ подписывалась. (должность начальника управления с подчинением 20 человек). Далее ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сменилось руководство и штатное расписание. (суть изменений, убрали ставки всех подчиненных из моего управления, и добавили их в новое созданное управление, изменив немного формулировки отделов/должностей, при этом сотрудники выполняют аналогичные функции). Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель сообщает, что штатное расписание изменилось и осталась только моя должность начальника управления, т.к. сократить ее не могут, подчиненных больше нет. Готовы предложить мне работать над определенными задачами, которые сейчас актуальны (уровень - исполнитель). Вопрос: 1. Правомерно ли описанное изменение структуры? Если нет, какими механизмами можно требовать от работодателя возврата? 2. Какие документы, подтверждающие изменение структуры подразделения, мне необходимо потребовать у работодателя. Обязан ли работодатель их предоставить? 3. Если начну выполнять задачи более низкого уровня, то не будет ли считаться это моим согласием на новую должность? 4. Может ли работодатель создать должностную инструкцию и ввести ее в действие если какие-то пункты этой должностной инструкции не будут меня устраивать?