Уволили без предупреждения во время больничного - что делать и как защитить свои права?

В период болезни увольнение работника по инициативе работодателя не допускается. Перед увольнением работника работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Для защиты своих интересов Вы вправе предъявить в суд иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Здравствуйте, Ольга. В данном случае Вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки. В данном случае Вам лучше прийти на прежнюю работу, забрать трудовую книжку, а также (по возможности) копии приказов о Вашем приеме и увольнении, пр. документы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности в указанной организации. После чего (не забывая о сроках, указанных выше) подготовить правильное исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также компенсации за услуги представителя (если пожелаете воспользоваться услугами такового). После чего предъявить иск со всеми необходимыми документами в суд и ждать судебного вызова. Представляется, что при правильном подходе к делу Вы можете восстановиться на работе, получить максимально возможную денежную компенсацию, после чего спокойно уволиться уже по собственному желанию (либо продолжать работать в той же организации, тут уж Ваше дело). Все.