Уволили без предупреждения во время больничного - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №778127 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.04.2009, 11:48

Я работаю помощником повара с 18 февраля 2009. Я заболела и с 14 апреля по 24 апреля у меня больничный лист. Сегодня я узнала, что меня уволили, даже не предупредив об этом. Я плохо знаю трудовое право, поэтому хочу спросить у вас, имели ли право меня уволить без предупреждения? Тем более, что я предепреждала с первого дня больничного, что нахожусь на больничном. Что мне делать в данной ситуации, забрать трудовую книжку, так как они правы или отстаивать свои права, чтоб меня восстановили на работу? Должны ли мне оплатить больничный лист и увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

Здравствуйте, Ольга. В данном случае Вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки. В данном случае Вам лучше прийти на прежнюю работу, забрать трудовую книжку, а также (по возможности) копии приказов о Вашем приеме и увольнении, пр. документы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности в указанной организации. После чего (не забывая о сроках, указанных выше) подготовить правильное исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также компенсации за услуги представителя (если пожелаете воспользоваться услугами такового). После чего предъявить иск со всеми необходимыми документами в суд и ждать судебного вызова. Представляется, что при правильном подходе к делу Вы можете восстановиться на работе, получить максимально возможную денежную компенсацию, после чего спокойно уволиться уже по собственному желанию (либо продолжать работать в той же организации, тут уж Ваше дело). Все.

26.04.2009, 22:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кишмерешкин Евгений Евгеньевич

Адвокат из города Москва, стаж 5 лет

5.0 13 отзывов

В период болезни увольнение работника по инициативе работодателя не допускается. Перед увольнением работника работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Для защиты своих интересов Вы вправе предъявить в суд иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

26.04.2009, 11:50

Спросить юриста