Увольнение работника по Трудовому договору в период больничного листа - законность и возможные нарушения

Вопрос №1705360 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2012, 20:23

Я официально - по Трудовому договору и Трудовой книжке - устроился на Завод. Но так получилось - что я в первый рабочий день не смог приступить к работе - тяжело заболел! Фактически - я ни дня там не отработал - сразу ушел на Больничный лист. Имею официальный Больничный лист - на протяжении 4 месяцев. Один Больничный лист закрываю в Пятницу - а в Понедельник открываю новый. Так Больничный был с 22 февраля по 14 апреля. И вдруг 1 апреля - без предварительного Извещения - получаю по Почте - Уведомление - что меня уволили 16 марта (а я ведь болел с 22 февраля по 14 апреля) и Работодатель просит меня забрать Трудовую книжку! Также мне отказано в оплате Больничного листа с 16 апреля! 1) Законно ли меня Уволили (хоть Работодатель и Устно ссылается на ст.61 ТК РФ) ? 2) Законно ли то что меня Уволили Без предварительного Извещения? 3) Будет ли принята во внимание ст.81 ТК РФ-запрещающая увольнять работника в период его Нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствувйте, Вячеслав!

Статья 61 ТК РФ позволяет работодателю аннулировать трудовой договор с работником в случае, если он не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели. В Вашем случае увольнение является незаконным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника по Трудовому договору в период больничного листа - законность и возможные нарушения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы