Какое основание и в каких случаях следует использовать при увольнении работника по собственному желанию: п.3 ст. 77 ТК РФ или ст.

Уважаемая Екатерина!

Статья 77 ТК перечисляет все возможные основания для увольнения. В трудовую книжку вносится же конкретное, т.е. в данном случае - статья 80 ТК ("по собственному желанию" или "по инициативе работника").

С наилучшимим пожеланиями,

Уважаемая Екатерина.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, является общей нормой, устанавливающей основания прекращения трудового договора.

При увольнении работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), расторжение трудового договора осуществляется по инициативе самого работника, в этом случае трудовой договор считается расторгнутым по истечении двухнедельного предупредительного срока, указанного в заявлении об увольнении работника по собственному желанию и поданного им на имя работодателя. Согласие работодателя на расторжение трудового договора в данном случае не требуется.

Пунктом 3 ст. 77 ТК РФ следует руководствоваться в том случае, если стороны трудового договора (работник и работодатель) достигли соглашения о его расторжении до истечения установленного ст. 80 ТК РФ двухнедельного предупредительного срока. Трудовой договор в этом случае, считается расторгнутым в день, обусловленный сторонами.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.