Проблемы с трудовым договором и отпуском по уходу за ребенком - Нужна помощь!

Вопрос №7786237 из г. Якутск
опубликован 24.08.2015, 07:43

Прошу помочь. В мае 2014 года я устроилась на работу с подписанем срочного трудового договора со сроком действия до 31.12.2014 суть срочности тд в договоре не прописана, так же там есть пункт о том что работа для меня является основной и пункт о предусмотренных законом льготах на случай временной нетрудоспособности. В декабре я узнала что беременна сообщила работодателью в связи с чем по дополниьельному соглашению тд был продлен до окончания отпуска по бир, и расторжение его будет согласно соглашению сторон. Документы о продлении тд работодателем были утеряны, а мой экземпляр вообще не был мне предоставлен, остались лишь скан копии. На момент подписания доп соглашения мною внимательно условия прочитаны не были. При оформлении отпуска по бир работодатель потребовал переподписание этих документов. Я не согласна с увольнением по окончании отпуска по бир, т к рассчитывала на отпуск по уходу за ребенком и последующее возвращение к занимаемой должности. Отпуск заканчивается 6.10.2015. Могу ли я на каком либо основании предусмотреным законом рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболевская Любовь Александровна

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

Марина срочные трудовые договора могут заключаться только в случаях строго установленных законом это первое , в Вашем случае не указано по какой причине заключен именно срочный догов ,т.е. Вы имеете полное право обжаловать это и признать договор бессрочным .

Уволить женщину в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам , а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет администрация не имеет права ( даже при срочном договоре ) Если Вы не оспорите срочный договор ,то после послеродового периода подавайте заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет . Обязаны предоставить и платить . Когда ребенку исполнится 1,5 года подадите на отпуск до 3 лет .

Если не будут предоставлять можете обжаловать в инспекцию по труду , в прокуратуру , в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором и отпуском по уходу за ребенком - Нужна помощь!

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы