Утерянные документы - возможность сохранения трудовых отношений после окончания срока временного договора

Вопрос №7976774 из г. Владивосток
опубликован 10.09.2015, 02:20

Question

Со мной заключен срочный тд, на момент прекращения тд я была беременна, со мной подписали доп соглашение, что по истечении отпуска по бир со мной прекращают трудовые отношения по соглашению сторон, документы я подписала, но оригинал был утерян и в отдел кадров работодателя не передан (отдел кадров в другом городе) есть лишь скан копия я с моей подписью. Возможно ли мне настаивать на том что так как документы утеряны и такой исход расторжения тд меня не устраивает, чтоб тд был трансформирован в бессрочный т к трудовые отношения продолжались после окончания срока, а документы; уведомление и доп соглашения по факту отсутствуют?

Шайдуров Александр Дмитриевич · Accepted Answer

договор то срочный, ограничен сроком, вас не вправе были увольнять по истечению, вы беременна были, то есть до рождения и сидения в отпуске вас тоже не вправе уволить  все оформлено как вы говорите,  а так на усмотрение работодателя, по окончании срока он вас вправе уволить

Шелахаева Ирина Федоровна · Answer

Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

10.09.2015, 02:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина · Answer

Да о том что вы написали я в курсе , но мой вопрос немного другой .

Утерянные документы - возможность сохранения трудовых отношений после окончания срока временного договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Возможности восстановления после увольнения по соглашению сторон без наличия оригинала допсоглашения

Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?

Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?

Проблемы с трудовым договором и отпуском по уходу за ребенком - Нужна помощь!

Проблемы с трудовым правом - Возможности восстановления на работе и признание увольнения незаконным

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась

Вопрос об аннулировании дополнительного соглашения в связи с несоблюдением даты подписания

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59