Приостановка работы на предприятии из-за задержки зарплаты более 15 дней - уведомление и вопросы юридической стороны
опубликован 24.08.2015, 11:52
На нашем предприятии регулярные задержки зарплаты. Сейчас грядет очередная более 15-дневная задержка. Мы подготовили уведомление следующего содержания:
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу с до выплаты задержанной суммы. Так же сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а так же на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.
Составлено сие без помощи юр. специалистов, по этому у меня парочка вопросов:
1. На сколько правомерна фраза в полном объеме?
2. Если таки правомерна, то обязаны ли мы приступить к работе, если выплата будет частичной или без компенсации?
Здравствуйте.
1.Да, вполне правомерно.
2.Нет, не обязаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?
Сотрудник приостанавливает работу из-за задержки зарплаты на 2 месяца в соответствии со ст. 142 ТК РФ
Как рассчитывается задержка заработной платы при выплате задержанного аванса или зарплаты?
Сотрудник приостановил работу из-за задержанной компенсации за задержку зарплаты - как определяется срок для расчёта в суде?
Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ
Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут