Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией.

Вопрос №778954 из г. Москва
опубликован 27.04.2009, 18:20

Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией. Я беременна, срок 13-14 недель, стою на учете в женской консультации, по ряду причин мне приходится посещать врача намного чаще, чем среднестатистическая беременная женщина. Я знаю, что по закону мне должны оплачивать время, проведенное на диспансеризации, но моя компания не готова это делать, мотивируя это тем, что у меня почасовая оплата труда и есть только 2 причины, по которым мое отсутствие на работе может быть оплачено: отпуск или больничный. Мне предлагают закрывать время отсутствия персональным временем (компания предоставляет нам 16 часов в год, которые мы можем расходовать по своему усмотрению и эти часы оплачиваются в 100% размере). Но у меня на эти часы были совсем другие планы. И я не понимаю, почему я должна тратить свое персональное время или отпуск, чтобы закрыть то время, которое мне обязаны оплатить по закону? Подскажите, пожалуйста, каким образом должно оплачиваться время отсутствия на работе беременной женщины по причине прохождения диспансеризации, если оплата труда у нее почасовая? Спасибо за ваше время и внимание к моему вопросу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Здравствуйте, Анастасия.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. А именно:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

....При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

.....

27.04.2009, 21:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация