Как защитить свои права при реструктуризации в банке - советы и действия.

Я работаю более 3 х лет в серьезном банке по трудовой книжке, также имеется трудовой контракт. В срочном порядке началась реструктуризация о чем нас уведомили в устном виде. Предложили вакансии (также в устном виде) которые не совсем подходят (отдел в другом городе или с неудобным графиком и некомфортными для меня должностнами обязанностями). После моего устного отказа сказали что больше ничего нет (я не верю тк на сайте компании доступ к открытым вакансиям закрыт) В письменном виде список вакансий не предоставили. Тепер настаивают на встрече с подразделением отдела кадров и будут предлагать соглашение сторон, тк на мой запрос на уведомление за 2 месяца по сокращению ответили что это не сокращение!. Наслышана что коллег запугивали увольнением по статье (типа найдем что нарыть-опоздания или внутренние нарушения) и настаивали на подписании увольнения по соглашению сторон. А я не согласна! У меня кредит под лбготный процент как сотруднику и при уходе ставку изменят! Работу я не смогу быстро найти... Вижу что все процессы рулят устно... Могу ли я требовать письменное уведомление о реорганизации? КАКИЕ документы и уведомления я могу подписывать, а какие отказаться? Могу ли я требовать совместной встречи со мной, отделом кадров и с юристом или адвокатом? Могу ли я затребовать копию трудового договора и всех доп. соглашений для получения консультации у юриста? Благодарю за помощь! Я не одна такая в нашей компании... своим быстрым ответом поможете многим тк сроки до конца апреля!