Справедливо ли требование директора представлять оценочные листы сверх должностных обязанностей в библиотеке для получения стимулирующих процентов?

Вопрос №7805726 из г. Новосибирск
опубликован 25.08.2015, 17:55

Я работаю в библиотеке. Ежемесячно директор требует представлять оценочные листы. В которых мы должны расписать работу выполненную сверх той. что обозначена должностными обязанностями. Для того чтобы получить за это стимулирующие проценты. Законны ли эти действия директора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Жанна Руслановна

Юрист Бердск, стаж 13 лет

4.7 64 отзывa

Здравствуйте, Работодатель не имеет права привлекать работника к работе, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

Что касается выплаты стимулирующих, то они являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда у данного работодателя. Система оплаты труда, которая включает размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается работодателем коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст. 134 ТК РФ).

То есть порядок и основания выплаты стимулирующих выплат должен быть четко прописан в локальном нормативном акте, с которым все работники должны быть ознакомлены под роспись.

рекомендую Вам обратиться с Вашей проблемой в Государственную инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливо ли требование директора представлять оценочные листы сверх должностных обязанностей в библиотеке для получения стимулирующих процентов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы