Как поступить, когда угрожают ужасными рекомендациями и увольнением по статье из-за отсутствия больничного

Вопрос №781275 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.05.2009, 00:25

Меня попросили написать заявление об увольнении, при чём в течении 5 минут, угрожая тем, что в противном случае дадут ужасные рекомендации при устройстве на другую работу, а уволят всё равно по статье за прогул. (я неделю болел и не смог предоставить больничный). Я написал, но всилу все ещё не вступило (выходные). Подскажите, что мне делать, или уже поздно что-то делать. Могут ли увольнять по таким причинам, или например за не выполнение плана?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Сергей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Рекомендации: НЕ НАДО ПИСАТЬ заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

По другим основаниям вас уволить работодателю крайне проблемматично. В случае незаконного увольнения вы по решению суда восстанавливаетесь на работе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

02.05.2009, 08:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Если Вы действительно совершили прогул и данный факт будет в течении месяца надлежащим образом оформлен работодателем.Вы действительно можете быть на законном основании уволены по статье за прогул. Поэтому взвесте все аргументы-стоит ли портить записи в трудовой,если Вы этим дорожите. С данной работы Вас видимо все равно рано или поздно уволят, т.к Вы не оформив временную трудоспособность и таким образом фактически совершив прогул сами дали повод работодателю диктовать Вам условия увольнения.

02.05.2009, 16:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста