Начальница заявила, что я уволена, т.к. нет прибыли от продаж, еще у меня инрститут и т.д. (я не соответствую).

Уважаемая Снежанна.

Молодец!!!!

Главное вы уже сделали "обрадовали" работодателя.

Про трудовой договор и трудовую книжку сильно не переживайте.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

ТЕПЕРЬ ВАС УВОЛИТЬ практически НЕЛЬЗЯ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, ст. 145 УК РФ предусмотрена УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТ за необоснованное увольнение беременной женщины

- Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

С чем я вас и поздравляю. Ещё раз Снежанна, молодец!!!!..

Успокойтесь и поздравьте отца будущего ребёнка.

Если же ваш работодатель всё-таки рискнет вас уволить, немедленно к юристам на сайт, получите дополнительные рекомендации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.