Правомерны ли действия руководства отправив меня в отпуск, если нет то на какую статью ТК можно опираться.

Вопрос №781477 из г. Москва
опубликован 02.05.2009, 21:37

Уважаемые у меня вопрос следующего содержания: я работаю в не государственной организации, устроен официально по трудовой, работаю 1,5 года в данной организации. В связи с не простыми временами наше руководство 2 месяца назад отправили 3 чел. в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Сейчас подходит очередной вызов на работу для написания еще одного заявления на отпуск. В бланке на отпуск написано по "семейным обстоятельствм..."? слышал, что по истечении 3-х месяцев, могут просто сократить. Писать на отпуск 3-й раз я не хочу, хочу предложить руководству сократить меня как положено с выплатой компенсации. И другой вопрос, отправили в отпуск за свой счет меня и еще 2-их чел., по каким критериям сокращают (т.е. я работаю в этой организации всех меньше, разница с предпоследним работником 2 недели, но у меня на иждевении ребенок, у него же детей нет и даже жены). Правомерны ли действия руководства отправив меня в отпуск, если нет то на какую статью ТК можно опираться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козельская Александра Сергеевна

Адвокат Самара, стаж 10 лет

5.0 13 отзывов

Дмитрий, если не получится договориться с руководством, то можно написать жалобу в прокуратуру на нарушение трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию, а также в суд , чтобы ваше руководство компенсировало Вам время простоя. С Уважением Александра.

03.05.2009, 18:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация