Гарантии и права беременной работницы - возможные переводы на другую работу и право на отпуск без содержания

Вопрос №78167 из г. Москва
опубликован 28.02.2003, 16:33

У меня беременность 15 недель. Работаю за компьютером. Какие у меня есть гарантии и права? Уволить меня не могут, а могут ли перевести без моего согласия на другую работу? На другую должность? В другую службу организации? Именно этим и угрожают.. И еще вопрос - можно ли уже сейчас, до наступления отпуска по бер-сти и родам и до очередного отпуска, взять отпуск без содержания. Пожалуйста, приведите номера соотв. Статей для справки.. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Анна!

Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов ( в том числе и работа на компьютере), с сохранением заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все прорущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по договоренности с работодателем.

Но перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации ( ст.260 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК).

05.03.2003, 15:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня