Работники тубдиспансера столкнулись с проблемами после введения новой системы оплаты - что делать?

Вопрос №781690 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.05.2009, 20:16

В связи с переходом на новую систему оплаты и конце декабря мы подписали дополнительное трудовое соглашение где была указана конкретная сумма оплаты труда. А в связи с кризисом новая система вводится с апреля. Во первых запретили всякую подработку, а если кто-то захочет подработать оплата только за увеличение объема работ. (Я забыла, мы работаем в тубдиспансере.) Во-вторых в отпуск отпарвляют только на две недели (положено 6 недель). Заставляют дежурить по одной медсестре, надо-2. И наконец довели что некоторые ставки уменьшились. Профсоюз никак не реагирует. Подскажите пожалуйста на что обратить внимание и куда на каких основаниях обращаться, если работодатель неправ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамков Валерий Витальевич

Юрист Москва

4.9 309 отзывов

Елена, день добрый!

Отпуск работодатель уменьшаь не имеет право.

Снижение ставок незаконно.

Еслипрофсоюз не реагирует, то ВЫ вправе обратиться в теруправление Роструднадзора

Руководитель — Емельянов Андрей Геннадьевич. Адрес: 603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3. Контактный телефон: (8312) 33-57-30. E-mail: git@sinn.ru

Кроме того Вы вправе в судебном порядке обжаловать действия работодателя и просить у суда признания незаконными снижения ставок и уменьшение отпуска.

Удачи

03.05.2009, 20:37

Большое спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 464 Поиск Регистрация