Как поступить, если работодатель назначил невыполнимые задания или пункты не относящиеся к моей работе?

Вопрос №7817411 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.08.2015, 17:30

Работодатель оформил для меня официальное индивидуальное задание. Некоторые пункты в нем являются абсолютно невыполнимыми, и не входят в сферу моей профессиональной деятельности. Подскажите, имею ли я право вообще не подписывать этот документ или стоит просить об удалении пунктов, не соответствующих моей должности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Просите об удалении не выполнимых пунктов.

Не удалит - не подписывайте.

УДАЧИ ВАМ

26.08.2015, 17:33

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 379. Формы самозащиты

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

данный вопрос конечно же нужно выяснять с работодателем и вы имеете право принимать на себя только те обязанности , которые соответствуют вашей квалификации и должности...

26.08.2015, 17:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие как "официальное индивидуальное задание", и соответственно, порядок доведения его до работника. Работодатель не вправе поручать выполнение работы, не предусмотренную трудовым договором (в т.ч. должностной инструкцией) На основании ст. 379 ТК РФ можете отказаться от её выполнения известив в письменной форме. Но учтите, "строптивых" не любят.

26.08.2015, 17:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста