Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении и получил травму в тот же день?

Здравствуйте Марина. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. В течение двухнедельного срока работник вправе в любое время отозвать свое заявление. И если на место увольняющегося работника не приглашен в письменной форме другой, увольнение не происходит (часть четвертая ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника не прерывает и не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию может состояться и в период его временной нетрудоспособности. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника как раз и относится к таким исключениям. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за отсутствия работника на работе, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Частью первой ст. 140 ТК РФ определено, что если работник в день увольнения не работал, то причитающаяся ему денежная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Таким образом, в данном случае Вы обязаны были уволить работницу 21 июля 2008 года. Дата увольнения работника по собственному желанию не может быть изменена работодателем самостоятельно. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ). Если работница настаивает на увольнении, то датой увольнения по-прежнему будет 30.04.09 года. Необходимо помнить, что закон обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику и после даты увольнения, если временная нетрудоспособность наступила в период работы у этого работодателя или в течение 30 календарных дней со дня увольнения (часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Если что не ясно пишите мне на прямую. Удачи!